Recruitment Marketing

採用マーケティング

「待つ採用」から「攻める採用」へ。
求人媒体の改善から、大学研究室への直接アプローチまで。
欲しい人材をピンポイントで獲得する導線を作ります。

学生向け講義実績

代表の奥田は、マイナビが運営するキャリア学習サイトにて、学生向けに「課題発見力」や「ビジネススキル」の講座を担当しています。学生の視点や思考回路を熟知しているからこそ、心に響く採用コミュニケーションを設計できます。

採用活動を「科学」する3ステップ

「誰に、何を伝えるか」。求める人物像（ペルソナ）を詳細に定義し、その学生や求職者に響く採用コンセプトを開発します。

ペルソナシート作成採用競合調査

マイナビ・リクナビ等の大手媒体運用はもちろん、ターゲットとなる大学・学部の研究室やゼミへ直接アプローチし、独自の接点を作ります。

求人媒体の修正・更新大学・研究室への訪問開拓学内イベント企画

学生の心を掴む説明会スライドの刷新や、インターンシップの内容を企画。ただ情報を伝えるだけでなく「入社したくなる」体験を設計します。

説明会資料の刷新インターン・説明会企画構成

特定の大学や学部の学生を採用したいのですが、コネクションがありません。

お任せください。ターゲットとする大学や学部にコネクションがない場合、弊社がゼロから開拓を行います。研究室へのチラシ設置交渉や、ゼミ内でのキャリアイベント開催など、学生と直接会える機会を創出します。

大手ナビサイト（マイナビ・リクナビ等）を使っていますが、効果が出ません。

文言や写真の微修正だけでなく、ペルソナに合わせた抜本的な打ち出し方の変更を行います。また、必要に応じてIndeedや特化型媒体の併用も提案し、母集団の質と量を改善します。

説明会やインターンの内容がマンネリ化しています。

「自社の魅力が伝わるか」という視点で、プログラム内容を一緒に考えます。代表自身が学生向け講義を行っている経験を活かし、ワークショップ形式や座談会など、学生の満足度が高まるコンテンツを企画します。

採用は、経営課題そのものです。
Webの力とリアルな開拓力で、貴社の未来を担う人材と出会いましょう。