課題例1：新卒採用や中途採用を行なっているが、年々募集人数が減っておりマーケティングで募集人数を増加させたい。
解決例1：新卒採用者向けのマーケティングを実施いたしました。
まず初めに、新卒採用基準が20年前と変わっておらず現状のものに合わせていくため内部調査を行いました。
現状の社員の課題感を整理しつつ、具体的にどういう人材が欲しいかのペルソナ設定を行いました。ペルソナ設定を元に競合他社と比較するため外部調査を実施。
ポジショニングマップを作成し、セグメント整理を行いました。
それらを基に、今後ターゲットにしていく学生の大学のアタックリストを制作。自社サイトのリニューアルにおけるサイトマップの作成、Webディレクションを実施。
採用活動におけるスケジュール制作や管理。インターンシップの計画から実行まで行いました。また、GA4や採用サイトのデータ等を管理運営し、そのデータを元にさまざまな施策・打ち手を検討・実施しSNSの管理運営も行いました。
※採用人数が3人から15人へと増加